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2020-05-21 17:33

在庞丽敏看来,新形势对求职者提出了新需求,招聘方亲睐更高学历和更丰富专业技能的求职者,尤其对数量庞大的高校应届毕业生而言,“应届生就业不稳定,可能对就业市场的稳定构成挑战”。

不过,中国经济发展步入“新常态”后,动力正在从传统经济增长点转向新的增长点。上海在经济全面升级、产业转型、淘汰落后产能的过程中,部分产业工人因学历偏低,劳动技能单一,较难适应转型后新兴产业的技术需求,将可能沦为新的失业群体。

“受宏观形势影响较大的制造业,尤其是传统机器制造业变化较为明显,无论是招聘企业数,还是企业招聘数,都更加谨慎”,中智人力资本调研与数据服务中心产品总监庞丽敏说,可能与业务转型有关,不少制造业企业没有招聘新计划,个别甚至打算减员。

叠加分析“五普”、“六普”经济和人口普查数据后,复旦大学城市规划院教授敬东提出,上海劳动力人口约占总人口71%,与就业岗位是平衡的。

传统招聘旺季“金三银四”即将过去,上海“才市”却是“几家欢喜几家愁”。

“新政释放了强烈信号,就业方式有更多可能性”,唐宁玉说,积极的政策营造了良好的创业文化和氛围,也给个体更多选择,“面对‘双下降’,更灵活的自主创业可能是较好的解决方案”。(完)

上海统计局发布的最新数据也显示,今年一季度,上海与就业增长密切相关的经济增长率呈现放缓趋势。

庞丽敏也发现,新兴行业,包括新型制造业、金融、医药类、以互联网+为主体的新型高科技行业仍有大量人才需求,“自贸区扩区,上海金融领域更加开放,对风险控制、金融研究、投行等领域的人才反而供需高,且流动性大”。

“劳动力市场持续降温,与经济增速放缓、转型升级等多种因素密不可分,从本质看,仍是劳动力市场结构性矛盾在当下的一种延续表现”,上海交通大学安泰经济与管理学院副院长、人力资源专家唐宁玉教授认为,这种结构性矛盾,既可能导致平衡(某一行业某类岗位供需同降),也可能导致结构性问题进一步增大,(某一行业某类岗位供大于求或供不应求)。

就业市场面临风险,中国官方也出台包括深入实施就业创业优先战略、积极推进创业带动就业等一系列扶持政策,注重稳增长和促就业的良性互动。

金融类、服务类、销售类等类别职位依然是申城人才需求“大户”,传统制造等行业招聘更趋谨慎,求职者对就业形势的信心也因行业不同有较大差异。

近日,中国人力资源市场信息监测中心对全国主要城市的监测显示,一季度出现了近年少见的新增就业同比减少和劳动力市场的“供需双降”,而这段时间是传统用工旺季。分析人士指出,这或是经济下行压力向就业端传导的信号。